Étiquette pour les articles qui explorent les parcours atypiques de vie ou de carrière : trajectoires non linéaires, reconversions, expériences multiples, handicaps invisibles ou neurodiversité. Elle valorise l’adaptabilité et les forces stratégiques issues de la différence, tout en critiquant les normes sociales et professionnelles qui imposent des cases. Elle sert à repenser la notion de réussite et à montrer comment les parcours atypiques deviennent une richesse pour le travail et pour la société.
Il y a des parcours bien droits.Des trajectoires linéaires, rassurantes, calibrées pour cocher toutes les cases. Et puis il y a les autres.‘Les parcours à la con’. Le mien, par exemple.On m’a souvent appelé pour des missions floues, urgentes, ou complexes.Pas parce que je les cherchais.Mais parce que je tenais bon quand d’autres hésitaient.Monter une…
Un fonctionnement différent, pas déficient Lorsqu’on parle d’autisme au travail, le discours dominant reste trop souvent focalisé sur les obstacles : communication, codes sociaux, adaptation. Mais ce biais masque une réalité bien plus nuancée. Chez nombre d’adultes Asperger, le fonctionnement cognitif singulier n’est pas un frein, mais un levier. Pas une déficience, mais une structure…
La plupart du temps, les différences ne se voient pas.Et pourtant, elles existent, elles marquent des parcours, et elles forgent des talents.C’est ce qu’a voulu rappeler Karoline Vincelet avec la campagne « Ça ne se voit pas (mais c’est là) », partagée dans le groupe Handicap, Emploi et Inclusion sur LinkedIn. 20 visuels, 20 histoires La série met en scène…
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